LES OFFICINES de moins de 10 salariés peuvent bénéficier, pour toute embauche en contrat à durée indéterminée ou en contrat à durée déterminée réalisée jusqu’au 30 juin 2010, d’une exonération totale de charges sociales à raison de cette embauche, pendant 12 mois. Cette exonération consiste en une prime dont le taux maximal est fixé à 14 % de la rémunération d’un salarié payé au SMIC et qui décroît pour devenir nulle à 1,6 fois le SMIC. Elle vaut également pour l’embauche d’un apprenti.
Les conditions pour en bénéficier : ne pas avoir procédé à un licenciement économique sur le poste pourvu par l’embauche dans les 6 mois précédents, et ne pas avoir réembauché un salarié dont le contrat a été rompu dans les 6 mois précédents lorsque la rupture est intervenue après le 4 décembre 2008 (décret n° 2009-1396 du 16/11/2009, « JO » du 17).
LES MONTANTS des cotisations invalidité-décès des professions libérales pour l’année 2009 ont été publiés. Pour les pharmaciens, le montant s’élève à 944 euros (décret n° 2009-1635 du 23/12/2009, « JO » du 26).
LES INDEMNITÉS de départ volontaire à la retraite ou en préretraite versées à compter du 1er janvier 2010 sont désormais soumises en totalité à l’impôt sur le revenu. L’exonération partielle d’impôt sur le revenu dont bénéficient, dans la limite de 3 050 euros, les indemnités de départ volontaire à la retraite ou en préretraite lorsque le départ s’accompagne de la rupture du contrat de travail, versées avant le 1er janvier 2010, est donc supprimée (loi de finances pour 2010).
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