Réduction Fillon : ce qui pourrait changer l’an prochain

Les employeurs risquent de devoir de nouveau se plonger dans les pénibles calculs de la réduction Fillon. La neutralisation actuelle de la rémunération des heures supplémentaires – les heures supplémentaires des salariés à temps plein et des heures complémentaires des salariés à temps partiel sont aujourd’hui exclues de la rémunération brute utilisée pour calculer le coefficient de la réduction Fillon, afin de supprimer l’impact du supplément de rémunération lié à ces heures sur le coefficient – pourrait disparaître en 2012. C’est en tout cas ce que prévoit le projet de loi de financement de la Sécurité sociale. Pour résumer, à l’attention de ceux qui s’arrachent déjà les cheveux : la réduction Fillon calculée sur la rémunération des salariés concernés serait moins favorable pour l’employeur qu’actuellement, certains pouvant même sortir du champ de la réduction. Bref, une mauvaise nouvelle en perspective...