Repère : Surveiller n’est pas fliquer !

Publié le 08/02/2018

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Si l’employeur peut installer un dispositif de vidéosurveillance dans un objectif de sécurité, il ne peut pas dévoyer le système pour placer son personnel sous une « surveillance permanente ». La Commission nationale de l’informatique et des libertés (Cnil) a rappelé ce principe et rendu publique la sanction prononcée à l’encontre d’une société qui avait braqué une caméra de vidéosurveillance au-dessus du poste de travail d’une salariée. Cet abus caractérisé a coûté 1 000 euros à l’entreprise.