A l'approche des vacances d'été, le réseau des Urssaf rappelle les principes essentiels en cas d'embauche d'un jeune :
- un job d'été sous CDD, c'est un vrai contrat de travail, à ne pas confondre avec un stage ;
- aucune convention de stage ne peut être conclue pour remplacer un salarié absent ;
- un bulletin de salaire doit être délivré ;
- les règles générales du Code du travail et les dispositions de la convention collective s'appliquent ;
- à partir de 18 ans, le jeune ne doit pas être rémunéré en dessous du minimum conventionnel ;
- l'indemnité de fin de contrat n'est pas due.
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